永州日報通訊員 鐘維

永州市把保障農民工工資支付工作作為重要政治任務，以提升“三度兩感”為抓手，繼續深化源頭預防、常態長效、聯合懲戒相結合的綜合治理體系建設，切實維護勞動者合法權益，推進全市根治欠薪工作高質量發展。

監管“1+3”擴充監察廣度。依托“三基六化”建設，實行勞動保障“1+3”監管模式，即在每個鄉鎮（街道）落實“1個分管領導+行業主管單位人員+人社協理員+屬地網格員”。由“1+3”人員對網格內工程項目、用人單位開展勞動保障法律法規宣傳，做好“無欠薪工地”建設督促指導，實現對用人單位“全覆蓋、全方位、全過程”動態監管。2022年來檢查用人單位1107家，送法上門121家企業，組織在建項目課堂培訓36場次。

預警“兩交辦”加快處置速度。用好“兩網化”監管平臺，對資金撥付、勞務考勤、工資發放等關鍵環節實時監測、實時預警，讓大數據成為勞動監察的“情報員”“偵察兵”。出現預警第一時間交辦企業及時落實各項工資支付保障制度，交辦行業監管部門和屬地縣市區限時處理。今年來通過預警平臺線上辦結案件40件，處理預警信息2076條。全市勞動關系平穩有序，未發生欠薪群體性極端事件和負面輿情。

“三納三調度”確保治理進度。將“無欠薪”項目建設納入績效評估、平安建設考核、落實省委、省政府發展“六戰”中，對在建項目長效機制落實做到專人負責、責任到人，對縣市區和相關單位根治欠薪落實情況實行“周更新、月調度、季通報”三重調度。執行“一項目一檔案”制度，春節、兩會等重要事件節點印發根治欠薪工作周報，將根治欠薪情況以信息日報形式直報市、縣市區政府和行業主管部門主要領導，確保根欠各項任務、措施落實落地。在建工程項目均已落實用工實名制、工資專用賬戶制度和工資保證金制度。

維權“三聯動”提升群眾獲得感。構建“行政”“行民”“行刑”三大聯動機制。建立監察執法、行政調解和爭議仲裁多元糾紛處理機制，為當事人提供最佳維權途徑和解決方案。人社、住建、交通、水利等部門開展“用心用情·湘薪湘護”、積案攻堅等專項行動，排查用人單位675戶，解決欠薪問題591件，追討工資金額6634.58萬元。勞動爭議仲裁機構通過根治欠薪快立快審機制辦結案件223件。勞動保障監察部門移送法院強制執行案件27起，因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安案件9起。

懲戒“多維度”增強治欠氛圍感。采取部門聯合檢查、聯合辦案、聯合督查等方式，開展“雙隨機、一公開”執法活動36次，抽取檢查對象315家，下達整改35次。對欠薪失信聯合懲戒對象做到應列盡列。2022年來，在信用湖南等網站公示行政處罰案件23例，向社會公布重大欠薪違法案件3起，全市納入欠薪聯合懲戒管理2起，筑牢農民工工資不想欠不敢欠不能欠的社會氛圍。